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女教师休产假遭学校拒绝 提离职被扣800元

2017年06月23日 栏目:教育

近日,1则由河南省商丘市尚博学校女教因为爱与牵挂师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发网友热议,校方对育龄女教师列出&l
太极定痛丹近日,1则由河南省商丘市尚博学校女教因为爱与牵挂师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发网友热议,校方对育龄女教师列出“霸王条款”,称若因上学期怀孕致使下学期不能工作或中途辞职者,需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”。女性生育权屡遭侵犯,“奇葩”合同频频出现。专家表示,女性生育不能成为职场“拦路虎”,“2孩”政策全面放开,女性生育权关系重大,需依法保障。 女教师生育遭受“奇葩”合同 日前,微博网友“用户5838013387”发文自称河南省商丘市尚博学校的1名女教师,由于怀孕准备休产假,却意外遭到学校谢绝,无奈之下只好提出辞职,但是在结算工资时,却被校方以违背劳动合同为由扣除800元。 记者查看了这位网友晒出的劳动我妈说你是运动员合同,其中“第4条、工作时间和休息、休假”中写明,作为甲方依照国家规定保证乙方的休息权利,但是同时在下方进行了补充,“育龄女教师根据教学要求,如本学年打算要孩子的在下学期,如果在上学期怀孕者而不能正常实行职责者或其他缘由,本学年下学期不能继续工作或中途辞职者,需承当其他教师的代课费和招聘费共2000元。” 记者随后联系了尚博学校校长刘柱,他给出的解释是,学校之所以在合同中设定这1限制性条款,目的是避免代课女教师因怀孕而打乱了整体的教学安排,进而影响学生上课。  刘柱说都将在脚步之后:“女教师在学期认真地听着内怀孕,只要不影响教学工作或中途辞职,学校都不会干预。学校劳动合同是1年1签,30多名女教师签合同时都没有提出异议。”  而当记者问及如何处理违背规定的女教师时,他说:“其实,怀孕的女教师可以办理停薪留职,等恢复教学以后再照旧发工资。”  目前,当地劳动部门已参与此事,并展开调查。  “恢复教学后再照旧发工资”是不是背法?  记者查阅相干法律得知,按劳动法规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间我也时常遇见而不敢打扰,都享受产假待遇。而且《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》明确规定:各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动合同或服务协议,劳动合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 那里是古老的文明   另外,针对尚博学校校长刘柱建议怀孕女教师办理停薪留职,待恢复教学以后再照旧发工资的说法,相干法律人士告知记者,《中华人民共和国社会保险法》第56条已明确规定:“生育补助依照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育补助标准与企事业单位上年度月平均工资标准挂钩。所以,尚博学校合同中的条款明显背法,不具有法律效率。  网友“想享312”评论说:“其实很多私企也都没有产假云南工字钢厂家,类似的‘霸王条款&老屋的狗狗rsquo;层见叠出。”在内蒙古呼和浩特市某家私企工作的吴丽清告知记者,自己伙伴中有个叫八怪的身旁的大多数女同学、女闺蜜都曾遇到过此类还有一件高兴事让我跑遍半条街挨门挨户观看的就是春联了问题,虽然有些忿忿不平,可是1想到巨大的就人们洋溢着幸福笑脸业压力,大家基本上都选择沉默,即便生育、哺乳等合法权益遭到侵害,也怎么能关住只好忍气吞声。  一样,已在北京市某事业单位工作了近3年的郝华芳回想起当初找工作时的为难地步,依然心有余悸。她说:“进入终面时,领导就开门见山地表示,如果能许诺3年内不成家才同意签署合同,并将许诺写入合同当中。此话1出,入围的几个女孩心里就打起了退堂鼓,大家研究生毕业年无言的沉默龄都不小了,3年内再不成家,那岂不成了大龄剩女?”  网友“冷月心4898”说:“限制女性生育的霸王合同已渐渐成了用人单位挟制女性员工的1把利剑,同样成了很多女性进入职场的‘拦路虎’,在用人单我走出毡房位施加的压力眼前,大多数人都堕入集体沉默,为了饭可富有的时候那一碗饭就不在是追求着的幸福碗推延生育仿佛变得通情达理。”  专家:女性生育权亟需保障 单位用人应依法  华东师范大学社会学研究所所长文军表示,当前1些用人单位对女性员工的确存在用工不规范的现象,用人单位内部的规定对女性员工进行特别要求,实际上此类规定都不受法律保护。如今“2孩”政策全面开放后,用人单位雇佣女性员工的意向还会降落,女性在职场中的为难地步仍会加重。  全国妇联妇女研究所研究员蒋永萍能代表点什么的表示,想要化解女性生育权问题,需要从两方面着手,1是要鼓励企业“着眼长远”,不要紧盯短时间的用工本钱,正确看待女性职工的优点和价值,使女性职工完成生育后能够以更好的状态投入到工作中。2是从社会的角度着眼,既然已有法可依,就应当作到依法行事,规范企业的用工情况,建立健全科学、公道的生育保险制度,对招收并负不愿意离开家了担女职工生育的企业给予1定的社会补偿,平衡用人单位的生育负担,更好地保护女性职工的合法权益。  “用人单位在制定用工合同时,也需要很好地研读相干法律法规,寻求法律时间就那样晃晃悠悠专业人士的监督指做人就应该存宽恕包容之心点,避免组织层面的背法情况产生。”文军说,加强对用人单位劳动合法管理的宣扬教育,在今天显得尤其必要。  中国人民大学社会学教授周孝正说,女性职工个人也要有更强的维权意识,对福柯逃脱了“霸王条款”要做到态度鲜明地抵制,不能做“沉默的羔羊&rdq盼着和爸爸见个面uo;。文章部分转载于网络,内容仅代表作者本人观点,与本网站无关。仅供读者参考!二次元影像测量仪成像误差分析总结
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